Tak spraw zaatwia nie mona. To nie jest usprawnianie organizacji tylko pogbianie dezorganizacji pracy. Bior w tym udzia organa nadzorcze, na ktrych ciy obowizek usprawnienia organizacji pracy. To nie jest zarzdzanie. I dlatego trzeba dobrze zbada istniejcy stan rzeczy, a gdy ustali si rezerwy, wwczas naley ustali zadania produkcyjne, dostosowane do moliwoci. 